Quelles personnes peuvent consulter un psychologue du travail ?

Le psychologue du travail peut intervenir auprès de plusieurs acteurs pour les accompagner

Dirigeants d’une entreprise

Les entreprises ont de multiples raisons de faire appel aux psychologues du travail, par exemple pour accompagner les managers et les équipes RH dans le recrutement de nouveaux talents. Le praticien peut alors évaluer les candidats et dresser leurs profils, selon les attentes des entreprises.

Son rôle est aussi de donner des clés aux entreprises pour favoriser le dialogue avec leurs salariés et la qualité de vie au travail. Ils peuvent intervenir pour des formations, une restructuration, des mobilités internes ou tous types de problématiques nécessitant de comprendre les attentes et les besoins de chaque employé.

Les managers

Le psychologue du travail peut accompagner les managers dans leurs missions, améliorer leur capacité à comprendre la situation et les personnes de leur équipe, ceci afin d’agir de façon adaptée et bénéfique.

Que ce soit à l’occasion d’une prise de poste, d’un changement de responsabilités ou en raison d’une difficulté spécifique, le psychologue du travail peut par exemple aider un manager à :

• Mieux communiquer pour renforcer la cohésion d’équipe
• Développer sa posture de manager
• Apprendre à gérer son stress et ses émotions
• Développer sa confiance et son estime de soi
• Accompagner le changement 
• Déléguer en responsabilisant et impliquant ses équipes 
• Apprendre à gérer les personnalités difficiles
• Mieux concilier vie professionnelle et vie privée

Les personnes qui traversent une situation difficile au travail

Stress chronique, burnout… Ces mots sont courant dans un environnement professionnel.

 Heureusement, quand la santé mentale se dégrade au travail, il existe des solutions, comme consulter un psychologue. Avec son expertise et sa connaissance de l’humain dans le milieu du travail, ce spécialiste peut accompagner les salariés qui traversent des difficultés, par exemple :

• Perte de motivation ou de confiance en soi
• Stress, anxiété, surcharge de travail ou burnout
• Harcèlement moral et sexuel et conflits avec des collègues ou la hiérarchie
• Sensation d’isolement, peurs et phobies qui nuisent à la vie professionnelle
• Difficultés d'adaptation à un changement
• Sentiment de ne plus pouvoir évoluer ou envie de se réorienter

Les personnes à la recherche d’un accompagnement lors d’un changement important peuvent aussi avoir recours à un psychologue du travail, par exemple en cas de :

• Restructuration de l'entreprise
• Intégration dans une entreprise
• Chômage, retraite ou transition professionnelle

Grâce à son expertise, le psychologue du travail va apporter une aide et un soutien et tenter d’aider l’employé à résoudre la situation problématique qu’il traverse. Au-delà de pouvoir extérioriser leurs maux, le psychologue aide les personnes à obtenir un avis extérieur et voir les choses sous un autre angle. Ce travail leur permet de relativiser de mieux analyser la situation, afin de la résoudre en mettant en place des solutions adaptées.